Veränderungsbereit…

Katharinenkirche in Hamburg»Organisationsberatung unterstützt eine Organisation oder deren Teilsysteme (Team, Arbeitsgruppe, Sektion o.a.) mit dem Ziel, die Kommunikations-, Kooperations- und Organisationsfähigkeiten sowie die interne Vernetzung zu verbessern und dadurch die Arbeitsfähigkeit insgesamt zu erhalten bzw. zu fördern.«

Ziel unserer Beratung ist es, Optimierungspotentiale zu erkennen und zu nutzen und somit eine bestmögliche Wirtschaftlichkeit in Ihren Unternehmensprozessen zu erreichen. Dabei setzen wir alles daran, Sie nachhaltig, zu Ihrem eigenen Nutzen und am Menschen orientiert, zu beraten.

Gemeinsam mit unseren Kunden und unter Beteiligung einer möglichst hohen Zahl an Mitarbeitern entwickeln wir tragfähige Zukunftsideen. Das Alte weicht, die Veränderung entsteht und das Neue lebt.

Im Bereich der Organisationsberatung gibt es eine Fülle von Verfahren, Methoden und Tools, die viel versprechen, deren Einsatz aber nur innerhalb eines stimmigen Gesamtkonzeptes zielgerichtet ist. Erst eine gründliche Auftragsklärung und Diagnose kann Aufschluss darüber geben, welche Maßnahmen und welche Verfahren für die jeweilige Organisation im Hinblick auf die Erreichung ihrer Ziele geeignet sind. Im Sinne der Prozessberatung verstehen wir die Organisationsberatung dabei nicht nur als strategisches „Veränderungsmanagement“ sondern auch als Anleitung zur stetigen Selbstreflexion, da nur so Changeprozesse eine längerfristige Wirkung erhalten.